Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour créer une formation efficace :
Définissez votre public cible : avant de commencer à créer votre formation, il est important de savoir à qui elle est destinée. Qui sont les personnes que vous voulez aider à améliorer leurs compétences en PowerPoint ? Quels sont leurs niveaux de compétences actuels ? Quels sont leurs besoins et leurs intérêts ?
Déterminez les objectifs de la formation : une fois que vous avez défini votre public cible, vous pouvez déterminer les objectifs de votre formation. Que voulez-vous que les participants éliminent ou maîtrisent à la fin de la formation ? Par exemple, vous pouvez vouloir qu’ils soient en mesure de créer des présentations professionnelles, d’utiliser des fonctionnalités avancées telles que les animations ou les transitions, ou d’optimiser l’utilisation de modèles de présentation.
Créer un plan de cours : en fonction de vos objectifs de formation, vous pouvez créer un plan de cours détaillé qui inclut les sujets que vous allez couvrir et l’ordre dans lequel vous allez les enseigner. Vous pouvez également prévoir des exercices pratiques pour aider les participants à appliquer les compétences qu’ils ont apprises.
Préparez le contenu de la formation : une fois que vous avez un plan de cours solide, vous pouvez commencer à préparer le contenu de votre formation. Cela peut inclure des présentations PowerPoint, des démonstrations vidéo, des exercices pratiques, des fiches de travail ou tout autre matériel pédagogique que vous jugerez utile.
Testez votre formation : une fois que vous avez créé votre formation, vous pouvez la tester avec un petit groupe de participants pour vous assurer qu’elle est efficace et qu’elle répond aux besoins de votre public cible. Vous pouvez également utiliser les commentaires des participants pour améliorer votre formation avant de diffuser plus largement.
Réalisée pour
SWELTY FORMATION
MISSIONS.
Conception de formations et modules e-learning.
Rédaction des synopsis et scénarios pédagogiques détaillés des modules de formation (scripts, storyboard et feedback).
Création des activités pédagogiques et des évaluations
Assurer l’intégration et la mise à jour de contenus de formations existantes.