L’annonce a été faite lors de la cérémonie de présentation de vœux au ministre de la Fonction publique.

Du propos de Ngole Philip Ngwese, secrétaire général du ministère de la Fonction publique et de la réforme administrative, l’on retiendra qu’à travers l’opération "Assainissement du fichier solde et personnels de l’Etat", "5234 agents détenteurs de faux actes, ou percevant des indemnités n’ayant aucun rapport avec leur situation administrative réelle" ont été démasqués. En sa qualité de porte-parole des personnels et agents du ministère de la Fonction publique et de Réforme administrative, il relèvera que les 179 sessions du Conseil permanent de discipline tenues en 2008 ont conduit à 1142 demandes d’explications, 160 décisions de traduction devant le conseil de discipline, 45 actes de révocation ou de licenciement et 20 décisions portant reconstitution de carrière et mise à la retraite d’office.

Malgré ce tableau sombre, l’on peut tout de même se féliciter d’apprendre de la bouche même de Ngole Philip Ngwese qu’au cours de l’année dernière, plus de 5000 personnes ont été recrutées dans les effectifs de l’Etat, en plus des 10.252 autres relevant des ministères l’Education de base, de la Santé publique, des Affaires sociales, des Enseignements secondaires, de l’Emploi et de la Formation professionnelle qui ont vu leur statut d’anciens personnels temporaires de l’administration publique passé à celui de contractuels. Tout comme l’année précédente a permis l’élaboration et l’édition d’un recueil numérisé et physique des textes juridiques et la jurisprudence en matière de fonction publique. Une sorte de guide qui permet à tout agent de l’Etat de s’imprégner de ses droits et devoirs.

C’est dans cette démarche qu’un plan national de formation, une étude sur les besoins prévisionnels en ressources humaines des administrations en vue d’une programmation des recrutements dans la fonction publique, l’élaboration et la finalisation d’un logiciel d’archivage électronique des actes de carrière des personnels de l’Etat et une cartographie des postes de responsabilité ont été initiés à l’effet de moderniser davantage la gestion des carrières des personnels et agents de l’Etat. Dans sa feuille de route pour l’année 2009, Emmanuel Bondé, ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, se fixe quatre objectifs axés sur les résultats; l’extension et la maîtrise de l’application du Système intégré de gestion informatisée des personnels et de la solde (Sigipes) à d’autres administrations; la mise en œuvre effective des avancements automatiques, l’allègement des procédures et le raccourcissement des délais de traitement des dossiers; et la réalisation d’au moins quatre missions d’audit et de onze missions d’inspection.

Sainclair Mezing

L’annonce a été faite lors de la cérémonie de présentation de vœux au ministre de la Fonction publique.

Du propos de Ngole Philip Ngwese, secrétaire général du ministère de la Fonction publique et de la réforme administrative, l’on retiendra qu’à travers l’opération "Assainissement du fichier solde et personnels de l’Etat", "5234 agents détenteurs de faux actes, ou percevant des indemnités n’ayant aucun rapport avec leur situation administrative réelle" ont été démasqués. En sa qualité de porte-parole des personnels et agents du ministère de la Fonction publique et de Réforme administrative, il relèvera que les 179 sessions du Conseil permanent de discipline tenues en 2008 ont conduit à 1142 demandes d’explications, 160 décisions de traduction devant le conseil de discipline, 45 actes de révocation ou de licenciement et 20 décisions portant reconstitution de carrière et mise à la retraite d’office.

Malgré ce tableau sombre, l’on peut tout de même se féliciter d’apprendre de la bouche même de Ngole Philip Ngwese qu’au cours de l’année dernière, plus de 5000 personnes ont été recrutées dans les effectifs de l’Etat, en plus des 10.252 autres relevant des ministères l’Education de base, de la Santé publique, des Affaires sociales, des Enseignements secondaires, de l’Emploi et de la Formation professionnelle qui ont vu leur statut d’anciens personnels temporaires de l’administration publique passé à celui de contractuels. Tout comme l’année précédente a permis l’élaboration et l’édition d’un recueil numérisé et physique des textes juridiques et la jurisprudence en matière de fonction publique. Une sorte de guide qui permet à tout agent de l’Etat de s’imprégner de ses droits et devoirs.

C’est dans cette démarche qu’un plan national de formation, une étude sur les besoins prévisionnels en ressources humaines des administrations en vue d’une programmation des recrutements dans la fonction publique, l’élaboration et la finalisation d’un logiciel d’archivage électronique des actes de carrière des personnels de l’Etat et une cartographie des postes de responsabilité ont été initiés à l’effet de moderniser davantage la gestion des carrières des personnels et agents de l’Etat. Dans sa feuille de route pour l’année 2009, Emmanuel Bondé, ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, se fixe quatre objectifs axés sur les résultats; l’extension et la maîtrise de l’application du Système intégré de gestion informatisée des personnels et de la solde (Sigipes) à d’autres administrations; la mise en œuvre effective des avancements automatiques, l’allègement des procédures et le raccourcissement des délais de traitement des dossiers; et la réalisation d’au moins quatre missions d’audit et de onze missions d’inspection.

Sainclair Mezing

L’annonce a été faite lors de la cérémonie de présentation de vœux au ministre de la Fonction publique.

Du propos de Ngole Philip Ngwese, secrétaire général du ministère de la Fonction publique et de la réforme administrative, l’on retiendra qu’à travers l’opération "Assainissement du fichier solde et personnels de l’Etat", "5234 agents détenteurs de faux actes, ou percevant des indemnités n’ayant aucun rapport avec leur situation administrative réelle" ont été démasqués. En sa qualité de porte-parole des personnels et agents du ministère de la Fonction publique et de Réforme administrative, il relèvera que les 179 sessions du Conseil permanent de discipline tenues en 2008 ont conduit à 1142 demandes d’explications, 160 décisions de traduction devant le conseil de discipline, 45 actes de révocation ou de licenciement et 20 décisions portant reconstitution de carrière et mise à la retraite d’office.

Malgré ce tableau sombre, l’on peut tout de même se féliciter d’apprendre de la bouche même de Ngole Philip Ngwese qu’au cours de l’année dernière, plus de 5000 personnes ont été recrutées dans les effectifs de l’Etat, en plus des 10.252 autres relevant des ministères l’Education de base, de la Santé publique, des Affaires sociales, des Enseignements secondaires, de l’Emploi et de la Formation professionnelle qui ont vu leur statut d’anciens personnels temporaires de l’administration publique passé à celui de contractuels. Tout comme l’année précédente a permis l’élaboration et l’édition d’un recueil numérisé et physique des textes juridiques et la jurisprudence en matière de fonction publique. Une sorte de guide qui permet à tout agent de l’Etat de s’imprégner de ses droits et devoirs.

C’est dans cette démarche qu’un plan national de formation, une étude sur les besoins prévisionnels en ressources humaines des administrations en vue d’une programmation des recrutements dans la fonction publique, l’élaboration et la finalisation d’un logiciel d’archivage électronique des actes de carrière des personnels de l’Etat et une cartographie des postes de responsabilité ont été initiés à l’effet de moderniser davantage la gestion des carrières des personnels et agents de l’Etat. Dans sa feuille de route pour l’année 2009, Emmanuel Bondé, ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, se fixe quatre objectifs axés sur les résultats; l’extension et la maîtrise de l’application du Système intégré de gestion informatisée des personnels et de la solde (Sigipes) à d’autres administrations; la mise en œuvre effective des avancements automatiques, l’allègement des procédures et le raccourcissement des délais de traitement des dossiers; et la réalisation d’au moins quatre missions d’audit et de onze missions d’inspection.

Sainclair Mezing

L’annonce a été faite lors de la cérémonie de présentation de vœux au ministre de la Fonction publique.

Du propos de Ngole Philip Ngwese, secrétaire général du ministère de la Fonction publique et de la réforme administrative, l’on retiendra qu’à travers l’opération "Assainissement du fichier solde et personnels de l’Etat", "5234 agents détenteurs de faux actes, ou percevant des indemnités n’ayant aucun rapport avec leur situation administrative réelle" ont été démasqués. En sa qualité de porte-parole des personnels et agents du ministère de la Fonction publique et de Réforme administrative, il relèvera que les 179 sessions du Conseil permanent de discipline tenues en 2008 ont conduit à 1142 demandes d’explications, 160 décisions de traduction devant le conseil de discipline, 45 actes de révocation ou de licenciement et 20 décisions portant reconstitution de carrière et mise à la retraite d’office.

Malgré ce tableau sombre, l’on peut tout de même se féliciter d’apprendre de la bouche même de Ngole Philip Ngwese qu’au cours de l’année dernière, plus de 5000 personnes ont été recrutées dans les effectifs de l’Etat, en plus des 10.252 autres relevant des ministères l’Education de base, de la Santé publique, des Affaires sociales, des Enseignements secondaires, de l’Emploi et de la Formation professionnelle qui ont vu leur statut d’anciens personnels temporaires de l’administration publique passé à celui de contractuels. Tout comme l’année précédente a permis l’élaboration et l’édition d’un recueil numérisé et physique des textes juridiques et la jurisprudence en matière de fonction publique. Une sorte de guide qui permet à tout agent de l’Etat de s’imprégner de ses droits et devoirs.

C’est dans cette démarche qu’un plan national de formation, une étude sur les besoins prévisionnels en ressources humaines des administrations en vue d’une programmation des recrutements dans la fonction publique, l’élaboration et la finalisation d’un logiciel d’archivage électronique des actes de carrière des personnels de l’Etat et une cartographie des postes de responsabilité ont été initiés à l’effet de moderniser davantage la gestion des carrières des personnels et agents de l’Etat. Dans sa feuille de route pour l’année 2009, Emmanuel Bondé, ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, se fixe quatre objectifs axés sur les résultats; l’extension et la maîtrise de l’application du Système intégré de gestion informatisée des personnels et de la solde (Sigipes) à d’autres administrations; la mise en œuvre effective des avancements automatiques, l’allègement des procédures et le raccourcissement des délais de traitement des dossiers; et la réalisation d’au moins quatre missions d’audit et de onze missions d’inspection.

Sainclair Mezing

Elle a dédicacé son premier roman vendredi dernier à Yaoundé. –

C’est l’histoire d’une jeune fille, plutôt intelligente, désireuse de marcher sur les pas de son grand-père. Jacqueline Manga entre en 6e alors qu’elle n’a pas encore dix ans et pose un regard pour le moins éveillé sur son nouvel univers. Sur son entourage familial aussi. Cette histoire, Catherine Abena la raconte dans « Sur les Traces de Pépé », roman de quelque 82 pages sorti en juin 2008 aux éditions Ccinia communication à Paris. L’œuvre a été dédicacée vendredi à l’hôtel Franco de Yaoundé, en présence d’un public que l’auteur a jugé suffisamment nombreux pour s’en émouvoir… publiquement. De l’émotion, elle a dû en ressentir aussi en tissant, au fil des mots et des pages, les confidences d’une enfant, bourgeonnant à peine à la vie, et sa complicité avec un vieil homme, ancien administrateur civil revenu de mille expériences.

Catherine Abena, Secrétaire d’Etat aux Enseignements secondaires, n’a pas cherché loin la sphère où se déroule l’histoire. L’héroïne est une élève du Secondaire. Et elle évolue dans un établissement modèle. « Discipline, mérite, travail… tels sont les mots constituant la devise que le proviseur nous fait répéter tous les lundis matin à la cérémonie de levée des couleurs. Ce lundi 02 novembre 1984 encore, il nous faisait répéter la devise et nous demandait de ne jamais oublier ces mots qui devaient nous aider à rester éveillés. Il n’est jamais fatigué, notre proviseur. » L’auteur écrit plus loin : « On peut donc guérir si on est atteint de l’ignorance parce qu’il n’est jamais trop tard pour aller à l’école. Pépé nous disait encore un soir que lorsqu’il était plus jeune, il existait « l’école sous l’arbre » pour des paysans adultes analphabètes où on apprenait à lire et à écrire ». Le livre aurait bien pu s’appeler aussi « Journal d’une lycéenne modèle ».

Mais dans ce journal, en filigrane, apparaissent des propositions. L’auteur, pédagogue de formation, reviendra dessus en échangeant avec le public : « Le jeune sait ce qu’il veut, et est capable de faire des propositions concrètes à l’adulte. ». « Que les jeunes acceptent, tout en respectant les adultes, de dire ce qu’ils pensent. » Passons donc du conflit au… concours des générations. Les participants à la dédicace y méditeront peut-être. Comme ils se souviendront sans doute de la note de lecture présentée par le Pr. Gervais Mendo Ze, qui a trouvé le style « sobre et imagé », avant d’évoquer « les principes de la narratologie moderne », de déceler « des tics stylistiques », ou encore de qualifier le terme « Pépé » de lexème de caractérisation. Bonne lecture.